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□ 来信来论
时下，我市村级换届选举已全面铺开，怎样选好村干部？我们要选怎样的村干部？成为每个选民值得考虑的问题。
村干部是行政级别里最小的“官”，但他是农民眼中最大的“官”，主要对象是农民，工作面广、量大事杂，他们天天处在大政策和农民利益矛盾的焦点上，既要宣传贯彻党的方针政策，执行上级指令，又要尊重老百姓的意愿；既要发展经济促发展，又要保一方平安，更要死守计划生育这根“高压线”。党和政府与占总人口80%的农民群众的联系，就是靠着这些千千万万的“芝麻官”在维系着。
农村工作的重点和难点都集中在村一级，一个村的发展和稳定关键要有一个好的党支部班子，尤其是要有一个能力强、作风正，能够带领群众致富的党支部书记。“选准一个人，带富一个村”已经成为不争的事实，村干部的所思所想、所作所为，在群众眼里就是政策导向、前进方向，因此村干部就成了带领农民致富奔小康的关键角色，也是新农村建设的核心力量。
要选拔好村干部，就必须创新用人观念，真正抛弃过去讲关系、看人情等陋习，严格按照“凭实绩定上下，以公认定升降”的指导思想进行操作。要树立主要看政绩的用人观点。政绩是检验干部综合素质强弱的最好尺子，在新时期选拔任用村干部，就是要选用那些能够打开工作局面、改变落后面貌，能够把握市场经济脉搏，能够在激烈的市场竞争中带领广大人民群众拓出致富路子、增加经济收入、提高生活水平的人。要树立不拘一格的用人观点。拓宽选人视野、广开选人渠道，真正做到从各个层次、各个方面招贤纳才。做到不照顾关系、不照顾情面、不照顾情绪，让那些真正的“千里马”进入村级领导班子，在广袤的农村大地上施展才华，带领群众共建社会主义新农村。小红
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